近日，经自治区人社厅认定并报国家人社部备案，新疆交投集团成功获批公路养护工、筑路工、桥隧工、企业人力资源管理师等11个职业（工种）技能等级社会化评价资质，这是交投集团在已有17个职业（工种）自主评价资质基础上取得的新突破，标志着交投集团可自主面向企业员工和社会各类人员开展11个相应工种的职业技能等级认定工作，认定考核通过后即可颁发国家职业技能等级证书。

近年来，交投集团秉持“立足交通强区，服务交通强国，培育新时代技能型、工匠型交通英才”的宗旨，积极发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，及时启动职业技能等级认定机构申报工作，努力打造集技能培训、技能评价、师资研修、技术技能推广等为一体的综合型服务平台，通过自主申报、线上评审、专家评估、社会公示等层层选拔程序，最终获批职业技能等级认定社会评价机构资质。

创新培养模式大力培育工匠人才

扎实推进职工素质建设工程，抽调专人成立专班，积极申报并获批自治区级高技能人才培训基地，获200万元补助资金。通过导师带徒、岗位练兵活动，组织技术培训、技能竞赛、技术交流等形式，累计开展27期、3423人次的员工技能等级培训。不断创新技能等级认定方式方法，采取“线上+线下”的培训方式、“互联网+监管”的督导模式，“量身开发”职业技能评价数字化平台，实现技能人才评价平台和“交投云课堂”线上培训服务平台有效赋能。

健全培养体系激发社会创造力和市场活力

把技能人才培养纳入企业发展总体战略和年度计划，依托集团专业化、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等大力培养技能人才。积极搭建技能竞赛平台，为技能成才修建“高速路”，共组织开展国家级技能竞赛1类，开展自治区交通运输厅劳动和技能竞赛3项，覆盖参赛人数6800余人次，共计27家子(分)公司，5709名职工参加竞赛活动，荣获个人荣誉奖项90余人，集体荣誉奖15项。

严格认证标准打造技能认定金字招牌

围绕“12345”培养模式，不断完善“四库”即技术资源库、开发专家库、考评督导员库、内训师库的初步构建，累计开发476个课时课和7.2万余道试题库、300余名专家库资源、141名考评员、37名督导员，做深做实技能等级认定培训和认定工作。积极搭建相关工种的培训考核认定体系，打破地域、空间限制，采取笔试+机考相结合模式，实现考务管理规范化、评价流程标准化、认定服务优质化，让集团各单位职工不出单位即可进行专业技能知识学习，并取得国家人社部统一编号的技能等级证书。